鍼灸(しんきゅう)業界のトップランナーとして、「品質のセイリン」ポジションを確立している当社。

人体に使用する製品ですので、安全性への配慮は最重要であり、

顧客である鍼灸師の方たちからも安心して使える製品として高い信頼を得ています。

＜募集の背景＞

鍼灸業界は非常に製品ライフサイクルが長く、今の時代には珍しい「安定した業界」と胸を張れるのが特徴です。

とはいえ、10年、20年先も、「品質のセイリン」を維持し、さらに顧客満足度を上げていく為には、

世の中のニーズに応えるだけではなく、こちらから先んじて新製品を世の中に出していくことが必要です。

「そうそう、こんなの欲しかったんだよね」「気づかなかったけど、確かにこれは助かる！」

こんな声を業界に広めていく為に、新製品開発にワクワクする仲間を募集しています。

＜具体的な業務内容＞

部門全体で開発テーマが用意されており、その中のいくつかのプロジェクトに参画して頂きます。

・新商品企画(鍼灸関連製品を中心とした）

・鍼および周辺・関連製品の企画・開発

・開発に必要な設備の調整や新規設備の立ち上げ(外部業者とも協力します)

・独自技術を活かした新事業の企画・推進

※関わるプロジェクトによって業務内容も異なる為、詳細は面接・面談の中でご確認ください。ご質問は歓迎です。

開発部門は10名程度で構成されており、プロジェクトごとに数名のチームを組むスタイルなので、

分業制は採っていません。

自分たちがアイデアを出し、

企画・試作・検証・商品化と進めてきた製品が世界に羽ばたいていく、

自分の仕事に誇りを持てると語るメンバーが多い開発職です。

また、時には営業担当と顧客(鍼灸師)のところにヒアリングに伺うこともありますので、

実際に製品を使用している人のリアルな声を聞けることも特徴です。

■生産量160%！嬉しかったのは現場の”ありがとう”　(先輩社員インタビュー)

まだ若手時代、生産量向上が課題になっていた時期のことでした。とにかく、現場の製造社員の方たちに「どこに時間を取られているのか」「何が生産性向上のネックなのか」を聞いて回りました。この時、製造社員が大変な思いで製造してくれていることも強く感じました。ヒアリングした情報を基に、設備メーカーの人たちと設備改良の相談を進め、結果的には生産量を約160％にする設備の改良ができました。

もちろん、会社に貢献できたことや自分が評価されることも嬉しかったですが、何より、ヒアリングさせてもらった現場社員の人から「助かったよ」と言ってもらった、あの一言が今でも忘れられません。

やっぱり同じ会社の仲間ですから、仲間の役に立てたのは、新卒から11年間、この仕事を続けている中でも忘れられない仕事です。

■「絶対安心」を医療業界に届けるプライド　(先輩社員インタビュー)

ユーザーさんのところに行くと、「セイリンさんの製品は絶対安心」と言われます。そう言われる製品を開発していることに誇りを感じています。鍼灸治療は東洋から始まった治療法ですが、現在では欧米にも広がっており、セイリンの製品は約30ヵ国で使用されています。清水から世界へ、自分の好きな街で暮らしながら、世界規模の仕事が出来る今の自分は好きだなと思います。

▼STEP1：

入社時研修（1週間）

入社後は研修を実施します。鍼や関連商材の知識をはじめ、製品の特長や安全性、当社の事業や組織について、基礎から学びます。

▼STEP2：

配属・基礎研修

開発部門に配属後は、先輩社員の指導のもとで基礎研修を行います。製品の構造や設計の考え方、品質基準、医療機器に関わる規制要件などを、実務に触れながら体系的に身につけていきます。必要に応じて生産部実習を行い、生産工程や生産設備の知識を身に着けて頂きます。

▼STEP3：

担当テーマを持っての開発業務

業務に慣れた段階で、担当テーマを持って開発に取り組みます。既存製品の改良や試作対応から始め、徐々に新製品開発や技術改善のプロジェクトにも主体的に関わっていただきます。

※業種・職種未経験歓迎

■向いている人

・開発やものづくりに興味がある方

・自ら情報を取りに行ける方

・マニュアル化した仕事はしたくない方

・新しいことを考えることが好きな方

・失敗を経験と捉えられる方

■向いていない人

・変化よりも同じ作業を続けたい

・報告・相談・共有が苦手

・スケジュールや段取りが苦手

・失敗を振り返らず、次に活かすのが苦手

＜経験よりも、あなたの意欲に期待しています＞

弊社の製品は、量産化の段階ではほとんど製造は自動化されています。

製造機械は既存のものがあり、開発部の設備対応は調整や改善が中心であり、新規設備については外部業者と連携して進めるため、設備に関する高度な専門知識や設計・研究の経験は重視していません。

私たちが求めているのは、「新しいものを世に出すことを楽しめるマインド」とその「継続力」です。

良い製品を生み出す為にはポジティブに考えられることは非常に大切です。また、新製品開発は成功より失敗のほうが多いもの。そんな時にも諦めずに挑戦を続けられる継続力がある方であれば、きっとご活躍頂けるでしょう。

組織の中で、自分から動ける人

指示を待つのではなく、周囲の状況を踏まえながら「今自分が動くべきだ」と判断し、行動に移せる人を求めています。組織の目的や仲間との連携を大切にしながら、自律的に動けることを重視しています。

疑問や違和感を、建設的な言葉にできる人

「おかしいと思う」で終わらず、「こうしてみたらどうか」と具体的なアイデアや視点を添えて伝えられる人を大切にしています。意見の伝え方が、周囲との協力関係をつくる力になると考えています。

自分から関係を作りに行ける人

仕事は人と人の間で動きます。社内の部署間・職種間はもちろん、顧客や取引先とも、待つのではなく自分から歩み寄り、信頼関係を築いていける人を歓迎します。組織に溶け込む誠実さと、人を巻き込む積極性、その両方を大切にしています。

静岡県静岡市清水区大内147

• 清水ICから車で5分
• 能島ICより車で3分

  静岡市内はもちろん、藤枝方面や

  富士方面から通っている方もいます！

8:00～17:00（実働8時間／休憩1時間）

※残業全社平均月10時間程度

月給24万円～32万円+賞与年2回（4カ月分 ※昨年実績）

※上記月給に残業代は含みません、残業代は別途全額支給いたします。

※これまでの経験・スキルを考慮して優遇いたします。

◼︎入社時の年収例

390万～520万円　※年齢、経験、人事評価による

◼︎社員の年収例

530万円 入社3年目 一般(月給28万円＋賞与、残業代含む)

700万円 入社4年目 主任(月給30万円＋役職手当＋賞与/残業代含む)

※2025年度の実績であり、給与金額を保証するものではありません

◼︎給与にプラスしてもらえる手当

通勤手当（月上限5万円）、時間外手当、役職手当、出張手当、家族手当（配偶者…月8,000円、子ども…1人月3,000円、2人月5,000円、3人目月8,000円）

賞与年2回(7・12月)
　※4カ月分支給/昨年度平均実績
　※業績により決算賞与あり（2025年度支給実績あり）

昇給(最大月14,000円/昨年度実績)

土日休み(完全週休2日制)

※祝日は会社カレンダーによる

※年間休日(125日)+有休消化義務(5日)+バースデー休暇(1日)で実質131日

年末年始・GW・夏季

有給(平均取得日数11.5日)

慶弔（結婚（5日間））

時間単位有給の取得可

産前・産後

育児

ー男性の育休も取得実績多数！

ー育休復帰率100％！

ー女性の育休取得率100%

介護

★制度だけじゃない！自慢の風土★

「制度はあるけど使いづらい…」ということは、セイリンではありません。4部門で男性の育休実績有り。

例えば、採用担当が九州に出張中、自宅で子供が熱を出してしまったことが発覚。

出張に同行していた上司は、「すぐに帰ってあげて」と指示を出し、翌日には帰宅し、看病できたということも。

安心できる環境があってこそ、良い仕事ができるというのがセイリンの考え方です。

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

退職金制度（勤続3年以上）

社員持株会、財形貯蓄制度

出産・育児支援制度（出産お祝い金 5万円 ※入社1年以上、従業員または配偶者）

鍼灸治療補助金

自己啓発補助金

定年制（65歳）

再雇用制度（70歳まで）

導入研修

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